Ομιλία του Βουλευτή Β΄ Θεσσαλονίκης της Ν.Δ., κ. Θεόδωρου Καράογλου, στην Ολομέλεια της Βουλής και το ΝΣ του υπουργείου Εργασίας για την αναμόρφωση των εργασιακών σχέσεων (16-06-2021)
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ομιλίας
Κύριε Πρόεδρε,
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
η συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο:
-αναμορφώνει
-και εκσυγχρονίζει
μετά από 40 χρόνια την εργατική νομοθεσία στην πατρίδα μας, πραγματοποιείται τη στιγμή που η αξιωματική αντιπολίτευση «δηλητηριάζει» την πολιτική ζωή του τόπου με την εμμονική αντίληψή της ότι «η δεύτερη φορά Αριστερά θα είναι αλλιώς».
Το συγκεκριμένο επιχείρημα, το οποίο περισσότερο εκλαμβάνεται ως απειλή, ξεστομίζεται καθημερινά από τους συναδέλφους του ΣΥΡΙΖΑ, οι οποίοι επιδίδονται σε απέλπιδες προσπάθειες να εκτροχιάσουν κάθε νομοθετική πρωτοβουλία που βάζει την Ελλάδα στο δρόμο της προόδου.
Το σύνδρομο της ύβρης που τους διακατέχει επιβεβαιώνει -δυστυχώς- ότι οι αυταπάτες που οδήγησαν στις καταστροφικές πολιτικές του 2015 διατηρούνται «ζωντανές» εντός της Κουμουνδούρου.
Γι' αυτό και ο τρόπος με τον οποίο ο ΣΥΡΙΖΑ αντιμετωπίζει το παρόν νομοσχέδιο βασίζεται στο τρίπτυχο:
-παρωχημένος συνδικαλισμός,
-διασπορά fake news
-και αδιαφορία για το γενικό συμφέρον.
Αντίθετα, δικοί μας απαράβατοι άξονες και προτεραιότητες είναι:
-η προστασία,
-η προσαρμογή,
-η διαφάνεια.
Ακούμε μονότονα ότι καταργείται το οκτάωρο, όταν στην πραγματικότητα συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο...
Ακούμε, επίσης, συναδέλφους της αξιωματικής αντιπολίτευσης να χρησιμοποιούν αγωνιστικά τσιτάτα ότι «νόμος είναι το δίκιο του εργάτη», παραβλέποντας ωστόσο το «δίκαιο της κοινωνίας».
Επικαλούνται το ιερό δικαίωμα στην απεργία, όταν πρόνοια του νομοθετήματος είναι να θεσπίσει κανόνες διαφάνειας για τη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ήρθε, λοιπόν, η ώρα να καταρρίψουμε:
-μύθους,
-προκαταλήψεις
-και αυθαίρετα συμπεράσματα.
Ζώντας σε μια εποχή κατά την οποία οι θέσεις εργασίας συνδέονται με την τεχνολογία, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας είναι προσαρμοσμένο στις:
-εργασιακές,
-κοινωνικές
-και οικογενειακές συνθήκες της εποχής.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας,
-η άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ' αποδοχών,
-η απαγόρευση απόλυσης για καταγγελλόμενα περιστατικά βίας,
-η αύξηση αποζημίωσης απόλυσης στους εργατοτεχνίτες και η εξίσωση με εκείνη των υπαλλήλων,
-η αύξηση των υπερωριών
-και η μετατροπή του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας σε ανεξάρτητη διοικητική αρχή
αποτελούν σημαντικές θεσμικές τομές οι οποίες παρέχουν στους εργαζόμενους:
-περισσότερες επιλογές,
-περισσότερες δυνατότητες,
-περισσότερα δικαιώματα.
Για εμάς στη Νέα Δημοκρατία η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μας αλληλοσυνδέονται, όντας το ζητούμενο κάθε σύγχρονης αντιπροσωπευτικής δημοκρατίας.
Και για να βάλουμε τα πράγματα στη θέση τους:
-δεν καταργείται το οκτάωρο,
-δεν καταργούνται οι υπερωρίες,
-δεν πληρώνονται με ρεπό,
-δεν απελευθερώνονται οι απολύσεις,
-δεν δημιουργούνται εξαντλητικές συνθήκες εργασίας,
-δεν περιορίζεται το δικαίωμα στην απεργία,
-ούτε φυσικά καταργείται η κυριακάτικη αργία.
Σε ό,τι αφορά στο οκτάωρο, καθιερώνεται σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας:
-η οκτάωρη εργασία,
-η σαραντάωρη εβδομαδιαία
-και η πενθήμερη εργασία.
Κάθε τι άλλο είναι χονδροειδέστατο ψεύδος!
Οι υπερωρίες, αυξάνονται στις 150 ώρες ετησίως από τις 96 που είναι σήμερα στη βιομηχανία και τις 120 στις υπηρεσίες.
Εξυπακούεται ότι θα πληρώνονται με προσαύξηση 40% και όχι με... ρεπό.
Σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, υπενθυμίζω ότι ως θεσμός είναι σε ισχύ εδώ και 30 χρόνια. Το αποδεικνύει η συλλογική σύμβαση στον ξενοδοχειακό κλάδο...
Ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα διευρύνεται:
-στις επιχειρήσεις
-και τους εργαζόμενους που έμεναν έξω από το νόμο, με αποτέλεσμα να γίνονται «προσωπικές» συνεννοήσεις.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιθυμεί να δουλεύει περισσότερες ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη και την Παρασκευή να ξεκουράζεται, γνωρίζοντας ότι αφενός αναπληρώνει χρόνο με την οικογένειά του και αφετέρου θα πληρώνεται κανονικά αφού στη διευθέτηση η αμοιβή είναι σταθερή.
Κάθε τι άλλο είναι κραυγές και τρομοκρατία...
Αναφορικά με το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας:
-αποσυνδέεται από το Υπουργείο Εργασίας,
-αναβαθμίζεται
-και εφεξής θα λειτουργεί ως Ανεξάρτητη Αρχή με ισχυρότερο ρόλο, αντιμετωπίζοντας και απαλείφοντας τα φαινόμενα «μαύρης εργασίας» και απλήρωτων υπερωριών.
Για την εργασία την Κυριακή, στην Ελλάδα υπάρχουν κλάδοι που είναι κλειστοί, όπως τα logistics ή οι φαρμακοβιομηχανίες.
Προφανώς και δεν αλλάζουν οι κανόνες. Απλά στους υπάρχοντες κλάδους που λειτουργούσαν Κυριακή, προστίθενται και άλλοι που είναι ανοιχτοί σε ανταγωνίστριες χώρες.
Υπενθυμίζω ότι όσοι εργάζονται Κυριακή θα αμείβονται 75% καλύτερα από ότι τις εργάσιμες ημέρες.
Για την τηλεργασία, αυτή θα στηρίζεται σε συμφωνία εργοδοτών και εργαζομένων. Εφόσον υπάρχει συμφωνία θα υπάρχει και τηλεργασία!
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ που ικανοποιείται σήμερα.
Είναι το «κλειδί» για τη δίκαιη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων, όπως:
-το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία,
-η διευθέτηση του χρόνου εργασίας
-και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες.
Μάλιστα, η αρχιτεκτονική της προβλέπει δυνατότητα αμοιβαίου ελέγχου της δήλωσης:
-του ωραρίου,
-της υπερεργασίας,
-των υπερωριών
από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, με «κόφτες» που θα αποκλείουν τις παράτυπες δηλώσεις.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
επειδή στην πολιτική οι συμβολισμοί έχουν σημασία, η λυσσαλέα αντίδραση του ΣΥΡΙΖΑ για το εργασιακό νομοσχέδιο δεν πηγάζει από την... ανάγκη της αξιωματικής αντιπολίτευσης να υπερασπιστεί το δίκαιο του εργάτη.
Είχε την ευκαιρία να το πράξει ως Κυβέρνηση αλλά ουδέποτε το υπερασπίστηκε...
Πηγάζει από την υποχρέωση που έχει σε ορισμένα πρόσωπα να εμποδίσει τη θέσπιση κανόνων διαφάνειας γύρω από τη λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Πίσω από την πύρινη ρητορική κρύβεται η αγωνία να προστατεύσει τα «κεκτημένα» των κατ' επάγγελμα «εργατοπατέρων», οι οποίοι με τη συμπεριφορά τους απαξιώνουν το συνδικαλιστικό κίνημα στην Ελλάδα.
Ως παλαιός συνδικαλιστής γνωρίζω εκ πείρας ότι ο οργανωμένος συνδικαλισμός που αντιμετωπίζει με υπευθυνότητα το ρόλο του, συμβάλλει καθοριστικά στην πρόοδο της οικονομίας και στην προστασία των εργαζομένων.
Είναι, όμως, άλλο πράγμα να υπερασπίζεσαι δικαιώματα και άλλο να διαιωνίζεις κακώς κείμενα ενός εργασιακού status το νομικό πλαίσιο του οποίου διαμορφώθηκε πριν από 4 δεκαετίες και έπαψε να ανταποκρίνεται στις αυξημένες απαιτήσεις του σήμερα.
Προφανώς το δικαίωμα στην απεργία είναι ιερό και αυτονόητα κατοχυρωμένο στο Σύνταγμα και στο νομοσχέδιο. Γι' αυτό, με μέτρα διαφάνειας, ενισχύουμε:
-την αξιοπιστία
-και την αντιπροσωπευτικότητα
των συνδικαλιστικών οργανώσεων διευκολύνοντας τη συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη των αποφάσεων.
Συνοψίζοντας, το εργασιακό νομοσχέδιο ανατρέπει παρωχημένες λογικές, φέρνοντας μια κανονικότητα στις εργασιακές σχέσεις.
Θέτει όρια,
-βάζει δικλείδες ασφαλείας,
-διευκολύνει εργαζόμενους και εργοδότες
να συμπορεύονται με:
-ηρεμία,
-αλληλοσεβασμό
-και αλληλοκατανόηση.
Εξυπακούεται ότι η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας υπερψηφίζει το εργασιακό νομοσχέδιο, διότι:
-αυξάνει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας,
-εξασφαλίζει καλύτερες αμοιβές,
-αναβαθμίζει το εργασιακό περιβάλλον
-και παρέχει καλύτερη ποιότητα ζωής.
Το υπερψηφίζουμε γιατί δίνει:
-δύναμη στον εργαζόμενο
-και δύναμη στην οικονομία,
θεραπεύοντας παθογένειες του παρελθόντος.
Γιατί όταν η αντιπολίτευση πορεύεται με δογματισμούς, εμείς δημιουργούμε την Ελλάδα:
-του 21ου αιώνα
-και της 4ης βιομηχανικής επανάστασης.
Σας ευχαριστώ.
