Τοποθέτηση του Βουλευτή Β΄ Θεσσαλονίκης της Ν.Δ., κ. Θεόδωρου Καράογλου, στην Επιτροπή Οικονομικών Υποθέσεων της Βουλής και το ΝΣ του Υπουργείου Οικονομικών για την ΑΑΔΕ (12-02-2021)
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της τοποθέτησης
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών που αφορά:
-στο μισθολόγιο
-και στα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων,
είναι μια σύμπτυξη του πως αντιλαμβανόμαστε στην Κυβέρνηση την ανάγκη να λειτουργήσει ο δημόσιος τομέας.
Δεν θα μπω σε λεπτομέρειες επί των 26 άρθρων που περιλαμβάνονται στα τρία κεφάλαια, διότι δεν το επιτρέπει ο χρόνος που έχω στη διάθεσή μου.
Θα επικεντρωθώ στην ουσία του νομοσχεδίου, η οποία κατά την άποψή μου περιγράφεται σε τρεις σημαντικές λέξεις:
-ευθύνη,
-κίνητρο,
-αξιολόγηση.
Είναι θετικό πως οι περισσότεροι που τοποθετήθηκαν αντιμετωπίζουν θετικά το κομμάτι των μισθολογικών αυξήσεων, όμως η συζήτηση δεν πρέπει να εγκλωβιστεί μόνο σε αυτό, αλλά να εστιάσουμε συνολικά στο καινοτόμο πνεύμα που το διακατέχει.
Το να επικεντρωθούμε στην αύξηση των μηνιαίων αποδοχών είναι το προφανές. Η πραγματική τομή, όμως, αφορά στην αναγνώριση:
-της ευθύνης που αναλαμβάνει ο υπάλληλος,
-του βαθμού δυσκολίας του έργου του,
-των συνθηκών εργασίας
-και της βαρύτητας που έχει η θέση.
Άρα, η ανέλιξή του εξαρτάται αποκλειστικά από τα αντικειμενικά κριτήρια:
-της αποδοτικότητας
-και της παραγωγικότητας του υπαλλήλου.
Δηλαδή, κάθε υπάλληλος που έχει στόχο την πρόοδό του στην ΑΑΔΕ αποκτά το ερέθισμα να εξελιχθεί, γνωρίζοντας ότι η Πολιτεία θα τον αξιολογήσει βάσει του μετρήσιμου έργου του.
Αφήνουμε στην άκρη πρακτικές του παρελθόντος που υπονόμευαν την ομαλή λειτουργία του κρατικού μηχανισμού.
Με λίγα λόγια καλούμαστε να υπερψηφίσουμε έναν χρηστικό οδηγό για το πώς πρέπει να μετεξελιχθεί το ελληνικό δημόσιο.
Όσον αφορά στην προσωπική διαφορά, αποκαθιστούμε μια μισθολογική αδικία απέναντι στους νέους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ.
Πρόκειται για υψηλού επιπέδου καταρτισμένο προσωπικό, με πληθώρα ακαδημαϊκών προσόντων, τα οποία έως τώρα -με έναν παράδοξο τρόπο- δεν αναγνωρίζονταν μισθολογικά, γεγονός που λειτουργούσε ως αντικίνητρο για τους νέους υπαλλήλους.
Πλέον αυτό αλλάζει αφού επιλύεται το πρόβλημα της μισθολογικής αναντιστοιχίας στις αμοιβές τους.
Επίσης, δεδομένου ότι τα στελέχη της ΑΑΔΕ βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των στόχων είσπραξης δημοσίων εσόδων, θεσπίζεται η χορήγηση Βραβείου Επίτευξης Στόχων σε ετήσια βάση, υπό τον όρο:
-της υπέρβασης του 95% των τιθέμενων στόχων
-και της συμμετοχής των υπαλλήλων στην ετήσια αξιολόγηση.
Επί της ουσίας επιβραβεύουμε την αποτελεσματικότητα, καλλιεργώντας μια κουλτούρα:
- επαγγελματικής ευσυνειδησίας
-και αφοσίωσης στο στόχο
την οποία έχει ανάγκη ο κρατικός μηχανισμός.
Κανένας υπάλληλος που κάνει σωστά τη δουλειά του δεν πρέπει να φοβάται την ετήσια αξιολόγηση και με το νομοθέτημα αναδεικνύουμε τα θετικά στοιχεία που φέρνει στην καθημερινότητα των δημόσιων λειτουργών.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
δεν χωρά καμία αμφιβολία πως το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών:
-εκσυγχρονίζει
-και αναβαθμίζει το Δημόσιο.
Οι αλλαγές στην ΑΑΔΕ πρέπει να υποστηριχθούν από το σύνολο των πολιτικών δυνάμεων ώστε να εμπεδωθούν και να αποτελέσουν αφετηρία για την καλύτερη οργάνωση και λειτουργία του ελληνικού δημοσίου.
Ας γίνει επιτέλους ένα νέο ξεκίνημα!
Ας υπάρχει μια νέα αφετηρία για την καλύτερη οργάνωση και λειτουργία του Ελληνικού Δημοσίου:
-προς όφελος της κοινωνίας
-προς όφελος των Ελλήνων πολιτών.
Σας ευχαριστώ.
